De vrais entretiens.
De vraies entreprises.
Ou vous êtes remboursé.

Des personnes font ce travail. Le rôle prévu de Claude est la recherche et l’explication de pertinence. Il n’invente pas de qualifications et n’envoie pas de candidatures.

Un fait absent reste inconnu jusqu’à votre confirmation. Les sources anciennes sont revérifiées. Si les postes adaptés sont rares, l’équipe examine les limites avec vous. Les conditions du forfait et de remboursement restent applicables.

La connexion a seulement été testée localement. Aucune connexion publique à Claude n’est publiée. Cet aperçu utilise des faits candidats fictifs.

Votre CV et vos préférences nous suffisent pour commencer. Allumi prend en charge les candidatures à votre nom.

La recherche utilise des sources nommées. Une personne vérifie chaque poste chez l’employeur avant une candidature. Les annonces anciennes ou incomplètes nécessitent un examen.

Un être humain adapte votre CV et rédige chaque candidature. Notre équipe la vérifie et l’envoie.

Les employeurs vous répondent directement. Dans votre compte, vous voyez chaque candidature et exactement ce que nous avons envoyé.

Un être humain. Le logiciel trouve seulement les offres ouvertes et note chacune selon vos règles.

Un être humain adapte votre CV et rédige chaque candidature. Notre équipe la vérifie et l’envoie.

Un premier entretien en direct, par téléphone ou vidéo, avec une personne qui travaille directement pour l'entreprise qui recrute (recruteur, responsable du recrutement ou membre de l'équipe), pour lequel vous avez été retenu grâce à notre candidature.

Les cabinets et agences de recrutement ne comptent pas, car ils ne représentent pas directement l'entreprise. Les tests techniques, exercices à faire chez soi, présélections automatiques et entretiens vidéo différés ne comptent pas, car ce ne sont pas des échanges en direct avec une personne de l'entreprise.

Si vous n’obtenez pas au moins un entretien d’embauche dans les 30 jours suivant la fin des candidatures, nous vous remboursons intégralement.

Le rythme dépend du nombre d’offres ouvertes qui correspondent à vos critères, qualifications, lieux, salaire et domaine.

Vous pouvez acheter votre forfait avant la vérification. Nous examinons ensuite votre CV, vos préférences et les offres adaptées. Nous vous contactons si les offres adaptées sont limitées.

Votre compte affiche chaque candidature dès son envoi. Votre période de garantie de 30 jours commence une fois toutes vos candidatures envoyées.

Les candidatures partent en votre nom, avec votre propre e-mail et votre numéro de téléphone. Les recruteurs voient une candidature de votre part et vous répondent.

Nous n’avons jamais besoin d’accéder à vos e-mails.

Les candidatures partent à votre nom avec vos coordonnées. Les employeurs vous répondent donc directement par e-mail ou par téléphone. Nous n'avons jamais besoin d'accéder à votre messagerie.

Déclarez chaque invitation ou entretien dans votre compte. Vous voyez s’il compte pour la garantie.

Votre compte affiche chaque employeur ainsi que le poste et la date d’envoi. Vous voyez le CV et les réponses envoyés. Les contacts de recrutement apparaissent si disponibles.

Nous n'ajoutons jamais de compétences ou d'expérience absentes de votre CV ou de vos informations validées. Quand un formulaire demande quelque chose que ces informations ne couvrent pas, nous vous le demandons. Vous répondez, ou nous passons cette candidature.

Un être humain rédige les réponses pour chaque poste et les vérifie à partir de votre CV et des faits validés.

Notre objectif est de vous obtenir autant d'entretiens d’embauche que possible.

Récupérez votre temps. Des heures que vous pouvez consacrer à votre réseau, à des entretiens blancs, à vos proches ou simplement à vos séries (sans jugement).

Le délai dépend des postes adaptés et de l’examen humain. Le service ne promet pas de vitesse fixe.

La recherche utilise des sources nommées. Une personne vérifie chaque poste chez l’employeur avant une candidature. Les annonces anciennes ou incomplètes nécessitent un examen.

Un être humain adapte votre CV et rédige chaque candidature. Notre équipe la vérifie et l’envoie.

Nous mesurons notre travail en entretiens qui mènent à un emploi. C'est pourquoi chaque offre inclut une garantie d'entretien d'embauche remboursée à 100 %.

Le sélecteur comprend 29 pays de recherche. La livraison payante dépend de la pertinence, de l’admissibilité et de la capacité. Les États-Unis, le Canada et l’Allemagne sont des marchés de lancement prévus.

Les 12 domaines couverts : Développement logiciel · Product management · Customer success · Ventes · UI/UX/Design produit · Gestion de projets et programmes techniques · Marketing et growth · Données · RH/Recrutement · IT/Cybersécurité · Finance, opérations et stratégie · Support client.

Si votre domaine n'est pas dans la liste mais que vous travaillez sur ordinateur, nous pouvons probablement vous aider. Posez-nous la question, nous vous répondrons franchement.

Oui et oui !

Que vous ne vouliez que du télétravail ou que vous soyez ouvert à 10 villes différentes, nous nous en occupons.

Nous vérifions les exigences régionales des postes à distance. Vous ne serez jamais candidat à un poste réservé à une autre région.

Non. Nous postulons uniquement à des postes que vous avez déjà le droit d'exercer : sur place là où vous pouvez travailler, ou à distance depuis votre lieu de résidence. Les offres qui demandent un parrainage sont ignorées.

Nous ne pouvons pas promettre un emploi. Nous trouvons des postes adaptés, les vérifions selon vos préférences et envoyons vos candidatures.

Notre garantie porte sur les entretiens d’embauche. Si vous n’obtenez pas au moins un entretien d’embauche dans les 30 jours suivant la fin des candidatures, nous vous remboursons intégralement. Les offres dépendent de vos entretiens et de l'employeur.